Le Groupe marque sa volonté de fédérer les différentes cultures nationales, dans un projet commun mobilisateur. Le goût de chaque collaborateur pour la protection de l’environnement et l’aide au développement s’épanouit au sein des équipes de projets grâce à la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels qui lui sont offerts.
L’amélioration permanente du niveau professionnel de ses collaborateurs pour une meilleure connaissance de l‘évolution de nos métiers par le développement des compétences est un axe majeur de la politique de ressources humaines du Groupe.Excellence technique, éthique de travail, aide au développement, satisfaction et convivialité sont les valeurs que nous défendons. Elles reposent sur la conviction et l’expérience que les trois fondamentaux : diversité, formation et évolution peuvent être les garants de l’épanouissement dans notre société.

Valoriser le potentiel de chacun constitue à nos yeux non seulement un atout mais un gage de pérennité. Nous cultivons la diversité de nos collaborateurs qui conjuguent leurs talents dans un projet commun et ambitieux. Notre goût prononcé pour l’équité se traduit par la présence du nombre quasiment égal d’hommes et de femmes dans les équipes. Ces valeurs d’excellence et d’humanisme ont toujours été portées par la direction de BURGEAP.

La formation est un élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur. Les salariés à tous les niveaux sont formés aux métiers historiques de BURGEAP, aux nouvelles exigences de certains marchés (nouvelles techniques, nouvelles réglementations, etc.). Le personnel amené à aller régulièrement sur le terrain est aussi formé pour appréhender au mieux les risques en matière de sécurité et de santé (SST, risque chimique, risque électrique, etc.).
Une évaluation annuelle des compétences et la réalisation d’un plan de formation sont mis en place en adéquation avec la stratégie du Groupe BURGEAP, ses besoins, et les souhaits d’évolution des collaborateurs. Cette  gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à chaque collaborateur de développer ses compétences et son projet professionnel, tout en répondant aux besoins évolutifs de l'équipe et en contribuant aux objectifs d'amélioration continue de l'entreprise.

La diversité de nos métiers, le nombre croissant de nos implantations dans toutes les régions de France et dans tous les pays ouvrent de réelles perspectives de carrière. En particulier, la dimension internationale du Groupe BURGEAP IGIP offre des opportunités dans le monde entier.
Le désir de changement et de progression des individus est possible et recherché à travers la mobilité professionnelle. Les entretiens annuels d’évaluation sont essentiels pour percevoir et formuler les aspirations professionnelles de chaque employé. BURGEAP s’engage à développer les compétences de l’ensemble des collaborateurs en facilitant la mobilité et en développant les capacités de progression de chacun.

La politique de recrutement s’appuie sur les mêmes fondamentaux : diversité, formation et évolution. La direction s’attache à vérifier cette richesse potentielle dans chaque recrutement.