Chef de projet en maîtrise d’œuvre de désamiantage – Avon – H/F

DELEO recherche un chef de projets en maîtrise d'oeuvre de désamiantage pour son agence d'avon

PAYS / VILLE

Avon

metier

Nucléaire

poste

Chef de projets

statut

CDI

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

5 ans

Vos principales fonctions

Vous aurez comme mission :

- L'encadrement d'opérations de maîtrise d'œuvre de désamiantage / déconstruction / démantèlement complexes industriels ou conventionnels depuis la conception des projets jusqu'à la réception des travaux ;
- Le pilotage et suivi de repérages amiante, assistance à maîtrise d'ouvrage,
- La supervision des équipes, former des ingénieurs,
- La réalisisation des audits déchets, pilotage et suivi de repérages amiante, assistance à maîtrise d’ouvrage, montage de CCTP et DPGF, montage de DCE, assistance à la passation de contrats de travaux, participations aux commissions d’attribution, visa des documents d’entreprises travaux et direction des travaux avec logique OPC, phase de réception.
- La supervision et encadrement d’entreprises de travaux
- Le chiffrage et estimation de travaux de désamiantage / déconstruction / démantèlement
- Vous aurez à estimer et chiffrer les travaux, à faire des études technico-économiques
- Relations avec des clients – gestion de grands comptes

Evolutions éventuelles en termes d’activités :
- Synergies sur des projets nucléaires sur des projets d’ampleur
- Possibilités de missions d’expertise dans le domaine de l’amiante
- Gestion de gros projets

Votre Profil

De formation Bac+3 à Bac 5 vous possédez d'une expérience de 5 ans mini dans le domaine du bâtiment / travaux et dans la gestion de projet.

Des compétences et une formation en amiante serait un plus. Une bonne maitrise des logiciels MS Project et Autocad est indispensable.

Votre futur employeur

BURGEAP est membre du groupe GINGER.

Le goût de chaque collaborateur pour la protection de l’environnement et l’aide au développement s’épanouit au sein des équipes de projets grâce à la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels qui lui sont offerts. L‘évolution de nos métiers par le développement des compétences est un axe majeur de notre politique de ressources humaines. Excellence technique, éthique de travail, aide au développement, satisfaction et convivialité sont les valeurs que nous défendons. Elles reposent sur la conviction et l’expérience que les trois fondamentaux : diversité, formation et évolution peuvent être les garants de l’épanouissement dans notre société.