Chef de Projets sites et sols pollués – Strasbourg – H/F

BURGEAP recherchE ...

PAYS / VILLE

Strasbourg

metier

Sites et sols pollués

poste

Chef de projets

statut

CDI

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

7 ans minimum

Vos principales fonctions

 BURGEAP et son agence Nord-Est recherchent un chef de projets expérimenté en sites et sols pollués.

Disposant d’un bagage technique solide (niveau plan de gestion avec travaux in situ) il sera en charge :

-      De la rédaction d’études complexes et du pilotage de projets de maitrise d’œuvre de travaux de dépollution sur site et in situ ;

-      De l’encadrement technique et supervision en sites et sols pollués (études et maitrise d’œuvre) de projets allant de quelques dizaines à plusieurs centaines de K€.

-      De la vérification technique des dossiers (vérification, force de proposition et d'enseignement pour l'équipe) ;

-      De la gestion de projets sites et sols pollués et multi-activités par délégation aux équipes projets ;

-      De la gestion de la relation clients depuis l’offre jusqu’à la finalisation du contrat ;

Une ouverture d'esprit et des compétences dans les autres domaines d'activités de BURGEAP, notamment en hydrogéologie, ICPE, étude d’impact serait un plus.

Votre Profil

Formation générale ou spécialisée : Ecole d'ingénieur (géologie, hydrogéologie)  ou formation universitaire équivalente.

Années d’expérience professionnelle : 7- 8 ans minimum

Compétences requises en géologie, hydrogéologie, études sites et sols pollués (plan de gestion indispensable) et maîtrise d’œuvre de travaux de dépollution in situ et sur site.

Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, sachant faire preuve d'autonomie et aimant le travail en équipe. Votre sens relationnel sera particulièrement apprécié.

Votre futur employeur

BURGEAP est membre du groupe GINGER.

Le goût de chaque collaborateur pour la protection de l’environnement et l’aide au développement s’épanouit au sein des équipes de projets grâce à la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels qui lui sont offerts. L‘évolution de nos métiers par le développement des compétences est un axe majeur de notre politique de ressources humaines. Excellence technique, éthique de travail, aide au développement, satisfaction et convivialité sont les valeurs que nous défendons. Elles reposent sur la conviction et l’expérience que les trois fondamentaux : diversité, formation et évolution peuvent être les garants de l’épanouissement dans notre société.